培养人才，考试体改
---------------------记学院开始改革方案
为了贯彻“三点一线”的指导思想，突出智能实训的教学模式，调动学生学习的积极性、主动性，学院对原有的考试模式进行了改革，根据各学科课程特点实施了科学合理、多样化的考试方法。
11月13日12：30在教学楼201室召开了考试改革宣讲计划。参加此次会议的有广告经营系主任许铁吉，学生副主任李树明，教学副主任姜颖，相关辅导员和经营系全体学生。
会上，许铁吉针对学院的考试改革做了宣讲，称考试方式不再局限于笔试这一种方式，综合使用研讨式、谈话式和笔答式的考试方法，使考试由过去的知识性考核转化为能力性考核，充分发挥考试在人才培养过程中的作用。
为了响应学院的此项工作，深入进行教学改革，广告经营系对此项工作做出如下具体安排：
1、课堂研讨从阶段性授课的第一次课开始，每次课讨论时间累积为20分钟，授课教师根据教学安排集中或分散使用讨论时间。
2、教师每次课准备研讨题不少于五道，每题测试的学生人数为2-3人。
3、每名参与研讨的学生答题时间为1-1.5分钟，教师根据学生回答情况综合评定给分。
4、研讨测试题注重情境性、分析性、实训应用性。
5、学生可以在研讨式、谈话式和笔答式三种考试中自行选择考试方法。
6、对于选择研讨式方法的学生，采取学生自愿发言和教师指定发言两种方式进行成绩评定。
7、每个考试阶段授课老师应对学生进行两次研讨成绩评定。
8、对研讨时成绩未测准或未测试的学生，授课老师指定时间安排谈话式或笔答式进行考核。
徐铁吉还表示，广告经营系是我院考试改革的首例示范，希望能积极调动学生的学习主动性。并要求授课老师平时授课、考核过程中要向学生就考核方式、评分标准进行充分的介绍、说明、科学合理地分配考核时间，
认真组织好课堂秩序等。
最后希望学生通过学院的考试改革提高自己的学习能力，做到有知识，有能力，有品德的大学生。
（ 本报讯 学生记者 赵琳 ）
